Novedades laborales 2013

Alguna novedades laborales que nos deja 2013:

-          La ultraactividad de los convenios colectivos. Con la reforma laboral los convenios colectivos pierden su vigencia al año de su denuncia, salvo pacto en contra, debiéndose aplicar en este caso el Estatuto de los Trabajadores, norma de mínimos con la consiguiente pérdida de derechos para los trabajadores. Sin embargo, la Audiencia Nacional así como otros tribunales se inclinan por dar preferencia a lo pactado sobre el ET. 

           

-          ¿Como se puede reducir el salario?. Es posible reducir el salario a los trabajadores cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Distinguiremos si esos salarios van a quedar por debajo del convenio colectivo o no. En el primer supuesto, deberemos acudir al procedimiento del artículo 82.3 ET que se encuentra en el Titulo III referido a la negociación colectiva y convenios colectivos. Cuando la reducción no deje al salario por debajo del convenio el procedimiento a seguir será el establecido en el artículo 41 del ET, lo que supondrá ver si la reducción tiene carácter colectivo o individual.

-          Reducción de jornada por cuidado de menor. Con la reforma laboral no será posible  acumular las horas  de reducción en jornadas completas, ya que ahora expresamente se dice que la reducción operará sobre la jornada diaria de trabajo. Se reduce la jornada diaria de cada dáa de trabajo pero no el número de días.  Tampoco será posible la elección de un turno fijo cuando se tiene uno rotatorio, lo que se hará será reducir la jornada de cada turno.