Opinion legal

El contrato temporal puede generar indemnizacion Cómo debe comunicarse el despido Por regla general, el despido debe ser comunicado al trabajador por escrito con una carta de despido, sin embargo existen otras formas de despido no tan explícitas, pero que pueden merecer la calificación legal  de despido improcedente. La finalizacion del contrato temporal también puede ser despido Como establece el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada ( contrato temporal ). Podrán suscribirse contratos temporales (o de duración determinada) en estos tres supuestos: -Realización de obra o servicio determinado, por ejemplo cuando una empresa de ingeniería precisa a un informático para realizar un programa, ese contrato tendrá autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa. -Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, es el típico caso de

             El recibo de nomina cumple una función muy importante Desde mi experiencia profesional  he podido comprobar que es una práctica habitual de muchas empresas no entregar a los trabajadores las nóminas correspondientes al pago del salario mensual. Establece el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores que la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.             Por lo tanto, es una obligación legal para la empresa entregar las nóminas a sus trabajadores, no siendo suficiente el resguard